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以加强基础理论研究抓好企业思想政治工作
文/文庆梅    图/  责任编辑/ 文庆梅    2020年07月10日   [ ]

  

在有的企业,一说起思想政治工作,一些人总认为它是“软指标”,而企业是“以经济建设为中心”的,所以对思想政治工作不是那么重视,致使思想政治工作在一些企业逐渐被削弱、被边缘化了。

其实,正如马克思所指出的,“批判的武器当然不能代替武器的批判,物质力量只能用物质力量来摧毁;但是理论一经掌握群众,也会变成物质力量”。马克思强调了物质力量的决定性意义,但也深刻阐明了精神可变物质的巨大能动作用。思想政治工作是做人的工作,它的“精神可变物质的巨大能动作用”,就在于通过改造人的主观世界更好地改造客观世界。

因此,思想政治工作对于解放企业生产力,提升劳动者的综合素质和各方面能力,都具有十分重要的导向功能,是促进企业转型升级、改革发展,建立现代企业制度的有力支撑。

那么,怎样才能抓好企业的思想政治工作呢?有道是“万丈高楼平地起”。笔者认为,要抓好企业的思想政治工作,必须加强对其基础理论的研究,没有这个基础,思想政治工作就会成为无源之水、无本之木,更遑论“抓好”了。

什么是思想政治工作?说起来似乎人人都懂,都知道思想政治工作是用马克思主义的世界观、人生观、价值观和方法论去教育人、启发人,解决人的思想和立场问题,使人从各种谬误和偏见中解放出来,不断提高其认识世界和改造世界的能力。但如何在这个总的前提下,去进行思想政治工作的有效灌输,恐怕好多人就是知其然而不知其所以然了。而造成这种“不知其所以然”的原因,就是忽略了思想政治工作中的根本问题,“思想”二字。什么叫思想?它是如何形成和变化的?思想在表达和传导的过程中应该遵循什么样的规律?要把这些问题解决好,就必须加强对思想政治工作的基础理论研究,否则,单凭一些“放之四海而皆准的大道理”,是抓不好企业思想政治工作的。

随着市场经济的深入发展,我国社会发生了深刻的变化,主要表现在经济成分和经济利益日趋多样化,社会生活方式日趋多样化,社会组织形式日趋多样化,就业岗位和就业方式日趋多样化。多样化势必会带来一系列的多变性,包括思想认识的多变性、价值观念的多变性、思维方式的多变性,等等。多变性既有有利的一面,也有不利的一面;既有向积极健康方向变化的可能,也有向消极颓废方向变化的可能,关键看怎样引导和教育。就企业而言,如果没有形成一套完整的思想政治工作理论体系,仅靠“说教”、“磨嘴皮”,可能使这一系列多变性向积极健康方向转化吗?

现在,许多政工干部感到思想政治工作难做,为什么难做?这除了从政工干部本身找原因,企业的思想政治工作没有形成一套完整的理论体系,使他们在进行思想政治工作时只能凭老经验、老套路办事,缺乏深层次的理论思考,不能不说是其中的一个重要原因。

我们必须充分认识到,思想政治工作是一门科学,而科学的任务就是要揭示事物发展的客观规律性,并以这种客观规律性去指导人们的实践。而加强对思想政治工作基础理论研究的过程,本身就是一个认识、揭示其客观规律性的过程。因此,作为对一门科学的严谨态度,也应该切实加强企业思想政治工作的基础理论研究。而且,也只有在这个基础上,才能抓好企业的思想政治工作。

这就要求我们必须认真学习和掌握马克思主义关于物质与精神、政治与经济、经济基础与上层建筑关系的基本原理,认真学习和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想这个马克思主义中国化最新成果,认真学习和掌握社会主义核心价值观的深刻内涵和精神实质,并在此基础上进一步厘清思想政治工作的内涵外延、目标任务、发展脉络、基本规律,坚持和推动思想政治工作与企业生产经营深度融合,积极适应新形势新任务新要求,找准思想政治工作服务生产经营、凝聚职工群众、参与企业治理的着力点,推进新思想政治工作理念创新、机制创新、手段创新,并使之运用到具体实践,尽快实现企业思想政治工作的制度化、规范化、科学化,这样才能不断增强思想政治工作的感召力和亲和力,凝聚职工群众为企业兴旺发达“撸起袖子加油干”的正能量。

 
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